-최악의 실업난 속 공기업의 사회적 책임
-적자에 비상경영인데 구조조정 노력 없다는 지적도
-민간 원자력 기업들은 구조조정, 도산 등 위기
▲(자료=각 사)*한수원은 상하반기 합산
[에너지경제신문 전지성 기자] 한국전력공사 등 전력공기업들이 올해 상반기에 지난해보다 더 많은 인원을 채용한다. 탈원전과 탈석탄 등 에너지 전환정책과 적자경영의 부담에도 공기업으로서 사회적 책임을 다해야 하는 입장이다. 다만 적자로 인한 비상경영 상황임에도 구조조정 등의 노력이 없다는 지적도 나온다.
22일 업계에 따르면 한전과 중부발전·남부발전, 전력거래소, 한전KPS, 한전KDN 등 전력공기업들 올해 상반기 1000명이 넘는 신입사원을 공개채용할 예정이다. 한전이 570명으로 가장 많고 한전KPS가 156명, 한전KDN은 60명을 선발해 지난해보다 채용 규모를 늘렸다. 지난해 상반기 한전은 567명, 한전KPS는 59명, 한전KDN은 42명을 모집했다. 전력거래소는 50명을 뽑는다. 지난해 상반기 공채를 하지 않은 남부발전도 125명을 채용한다. 중부발전은 50명을 채용해 지난해 상반기 60명보다 다소 규모가 줄었다. 지난해 상·하반기 합계 240명을 채용한 한국수력원자력은 올해 245명을, 35명을 채용한 한전기술은 90명을 모집할 계획이다. 한편 지난해 상반기 64명을 채용한 서부발전과 신입사원 공채를 하지 않은 남동발전, 동서발전, 한전원자력연료 등은 아직 채용 소식이 없다.
전력공기업 관계자는 "대부분 지난해와 비슷한 규모로 채용해 공기업으로서 사회적 책임을 다할 것"이라고 말했다.
일각에서는 두산중공업 등 민간 원자력 관련 업체는 도산 위기로 순환휴직 등 자구노력을 하고 있지만 공기업들은 그런 움직임이 없다는 지적도 나온다. 두산중공업 관계자는 "신규 원자력발전소 발주가 없어 어려운 상황이지만 최대한 구조조정을 하지 않기 위해 순환휴직으로 고정비를 절감하는 등 직원들이 힘을 모아 어려움을 극복하기 위해 노력하고 있다"고 말했다.
경남 도내 280여 개 중소 원전 협력업체도 일감 부족으로 고사 위기에 놓여 있다. 한 업체 관계자는 "현 정부는 최소한의 고용대책 없이 에너지정책을 하루 아침에 뒤집어버렸다"며 "원전산업 근로자들의 고용불안을 고려한 에너지 정책 전환이 이뤄져야 한다"고 주장했다.
한전의 공사 발주로 먹고 사는 협력사들도 일감이 없어 고통을 호소하고 있다. 지난해 한전의 신규 공사와 자재발주 물량은 적게는 5%에서 많게는 20% 이상 물량이 줄었다. 예산 삭감으로 인한 영향은 당연히 협력업체에도 이어졌다. 한전의 배전단가 협력업체로 등록되기 위해서는 적게는 7명에서 많게는 14명 정도의 배전전공기술자를 보유해야 한다. 이들은 단가공사에 등록돼 있기 때문에 다른 공사에 투입할 수 없다. 일거리가 없는 상황에서도 매달 총 1억원 내외의 인건비를 지급해야 하는 상황이다. 일부 업체들은 줄어든 물량으로 일부 파산하기도 했다.
공기업들이 채용하는 인력이 실제로 필요한지에 대한 문제제기도 있다. 한 국회 관계자는 "정부는 최근 제3차 에너지기본계획에서 석탄화력발전 비중을 과감하게 축소한다고 했다. 그런데 올해 초에는 고(故)김용균 씨 사망사고로 석탄화력발전 정비분야 비정규직 노동자들을 정규직화하겠다는 계획을 발표했다"며 "석탄화력발전이 줄어들면 그만큼 일자리가 줄어드는 데 정규직 전환 인력을 어디에 투입하겠다는 것인지 계획도 없고 앞뒤가 맞지 않는다"고 지적했다.
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