미니태양광, 일자리 창출에 필요한 조건 갖췄다

▲19일 서울특별시 원전하나줄이기 실행위원회 주최로 ‘미니태양광 관련사업 일자리 현황과 확산, 체계화 방안’ 포럼이 진행됐다.(사진=에너지경제신문)

[에너지경제신문 이현정 기자] 미니태양광 보급 5년차를 맞아 일자리 창출 관점에서 성과를 짚는 자리가 마련됐다.

19일 서울특별시 원전하나줄이기 실행위원회 주최로 ‘미니태양광 관련사업 일자리 현황과 확산, 체계화 방안’ 포럼이 진행됐다. 이날 포럼에서는 ▲미니태양광보급으로 일자리가 얼마나 창출되는지 ▲특성은 어떠한지 살피고 ▲개선방안을 모색해 ▲재생에너지 일자리 준비 전략을 도출하는데 초점을 맞췄다.

현재 원전 1기 운용인력은 대량 300~400여명 내외다. 한국수력원자원 정규직 약 1만명이 25기를 운영하고 있다. 이들은 고소득이며 공기업 재직자로 고용안정성이 보장된다. 서울시는 미니태양광을 보급하면서 현재 상근·비상근 형태로 민간부문에서만 약 300여개의 일자리를 창출했다. 공사·센터는 제외한 수치이다. 아직 고용안정이나 소득은 원자력에 못 미치는 수준이다. 이날 포럼에서는 태양광 지원센터 등 공적 영역의 관리형 일자리 창출을 넘어서 민간영역에서 보다 많은 일자리가 창출돼야 한다는 주장이 나왔다.

서울시 신동호 녹색에너지과장은 "일자리는 그 수도 중요하지만 종사자에 대한 적정한 처우와 지속가능성 등 일자리의 질이 무엇보다 중요하다"고 강조한 뒤 "태양광 발전설비는 설치 후에도 20년 이상 유지관리가 필요한 시설이므로 양질의 일자리 창출에 필요한 조건을 갖추고 있다"고 설명했다. 그는 "260W급 베란다형 등 주거용 공간에 설치하는 미니태양광의 경우 설비 용량이 작고 시스템 구성이 단순하다. 주거 공간에 설치되는 특성상 유지관리 인력의 접근이 어려운 점 등을 고려할 때 시공 이후 사후 유지관리 일자리 창출 측면에서는 한계가 있다"고 지적했다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 "미니태양광도 단순 모듈형 태양광 설비보다는 100KW 범위 내에서 건물 일체형 태양광 발전 (BIPV), 건물 부착형 태양광 발전(BAPV) 개발 등 설비의 고도화를 적극 추진해야 한다"며 "일정 용량 이상의 경우에는 에너지저장장치 시스템 (ESS)와의 결합, 4차 산업과 태양광융합 기술개발 등 기존 태양광만의 단순하고 독립된 시스템에서 벗어나 타 분야와의 적극적인 기술 융합을 추진해야 한다"는 해결방안을 내놓았다.

또 서울특별시 원전하나줄이기 실행위원회 일자리분과는 ‘태양광 미니발전소 일자리의 특성과 확산방안 연구’를 통해 일자리 확산을 막는 장애요소를 짚었다. 태양광 미니발전소와 재생가능에너지 업계의 일자리 확산을 막는 장애요소로는 ▲과도한 경쟁과 독과점 구조 ▲규제 및 설치반대 ▲복잡한 서류작업 ▲설치기사 및 직원 확보 어려움 등이 있는 것으로 파악됐다. 최정동 미니태양광 설치 협의회 대표는 "마이크로 인버터는 한솔테크닉스에서 독과점하고 있다"며 "2018년에는 한솔의 부품 수급 문제로 1달간 공급이 중단되기도 했다"고 독과점구조의 문제점을 지적했다.