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신한은행 본점.(사진=신한은행)


[에너지경제신문=송두리 기자] 신한은행은 2018년도 하반기 신입행원 채용을 실시한다.  

신한은행은 상반기에 공개 채용을 통해 신입행원 300명을 포함해 총 500명을 채용했다. 이번 하반기에 신입행원 300명과 전문인력 등을 채용해 올해 총 900명을 채용할 예정이다. 입사원서는 14일부터 오는 30일까지 신한은행 채용홈페이지에서 받는다. 

신한은행은 은행권에서 처음으로 분야별 채용을 도입했다. 이번 채용에서는 개인금융, 기업금융·WM, ICT·디지털, 리스크·빅데이터, IB·자금운용·금융공학 총 5개 분야로 구분해 채용을 실시한다.

신한은행은 분야별 채용의 장점을 살려 업무별로 요구되는 역량 검증을 위해 필기시험은 모집 분야별로 과목을 달리해 진행한다. 또 해당 분야 실무 전문가를 면접관으로 위촉해 지원자 역량을 종합적으로 평가할 예정이다. 

신한은행 관계자는 "이번 채용은 은행연합회 주관으로 제정된 ‘은행권 채용절차 모범규준’을 반영해 진행한다"며 "많은 지원자가 면접 기회를 가질 수 있도록 면접 대상 인원수를 대폭 늘릴 예정이다"고 말했다. 

필기시험 전형은 전 과정 외부에 위탁해 운영한다. NCS직업기초능력 평가, 분야별직무능력평가를 2교시에 나눠 진행하고 서울, 부산, 대구, 대전, 광주 등 전국 5개 주요도시에서 동시에 실시한다.  

직무적합도 면접 전형은 블라인드(Blind) 면접을 실시해 지원자 역량과 무관한 요소를 평가에서 배제하고, 오직 지원자 역량으로만 평가를 진행한다. 외부 전문기관이 별도 면접전형을 진행해 다양한 관점으로 지원자들을 평가할 계획이다. 

앞의 관계자는 "이번 채용은 분야별 채용으로 진행하기 때문에 본인이 지원하는 분야 직무내용을 명확히 파악하는 것이 중요하다"며 "채용공고에 나와 있는 분야별 직무 내용을 꼼꼼히 살펴보고, 본인이 앞으로 잘 할 수 있는 분야에 소신 있게 지원하는 것이 좋다"고 말했다. 이어 "해당 분야에 지원한 이유와 본인 역량 등을 잘 고민하고 지원한다면 좋은 결과로 이어질 수 있을 것"이라고 말했다. 
     
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