에너지경제

2030년 매출 100조, 영업이익 13조 차질없이 달성
기업시민위원회, 기업시민실, 산학연협력실 신설

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최정우 포스코 회장



[에너지경제신문 송진우 기자] 포스코가 최정우 회장 취임 100일을 맞아 ‘100대 개혁과제’를 발표했다. 기업 생태계 측면에서 모두 함께 참여하는 환경을 조성하는 동시에, 협력사 간 차별 없는 수평적·협력적 문화를 조성해 최고의 가치를 창출해나가자는 것. 개혁과제 시행 5년째를 맞는 2023년 포춘 존경받는 기업 메탈 부문 1위, 포브스 기업가치 130위를 달성하겠다는 목표도 제시됐다.

포스코는 5일 최 회장의 취임 100일을 맞아 열린 ‘With POSCO 경영개혁 실천대회’에서 100대 개혁과제를 발표하고, 전 임원이 ‘5대 경영개혁 실천 다짐문’에 서명하는 행사를 진행했다. 5대 경영개혁 실천 다짐문은 △With POSCO 경영개혁 실천의 주체로서 기업시민 포스코를 선도 △ 투철한 책임감과 최고의 전문성을 바탕으로 비즈니스 파트너와 함께 성장 △ 배려와 존중의 자세로 소통하고 협력해 사회적 가치를 창출할 것을 골자로 한다.

최 회장은 "모든 이해관계자와 함께, 차별 없이, 경제적 가치와 사회적 가치가 선순환하는 기업 생태계를 만들어 가자"며 "투철한 책임감과 최고의 전문성을 갖고 본연의 업무에 몰입해 개혁을 반드시 완수하고 최고의 성과를 만들어 낼 것"을 강조했다.

그는 100대 개혁과제를 통해 포스코 임직원은 물론, 주주 고객사 협력사와 지역주민 등 기업생태계 전반에 걸쳐 모두 함께 참여하면서 임직원·그룹사·협력사 간 근무 환경이나 처우에 차별이 없는 수평적이고 협력적인 문화를 창출할 것을 주문했다. 경제적 가치와 사회적 가치가 선순환하는 경영활동을 통해 최고의 가치를 만들자는 의지도 담았다. 특히, 개혁과제 시행 5년 후인 2023년의 회사의 위상을 포춘 존경받는 기업 메탈 부문 1위, 포브스 기업가치 130위라고 명시함으로써 임직원들의 몰입도와 실천력을 높이도록 했다.

‘100대 개혁과제’는 지난 7월 취임을 전후해 사내외로부터 받아온 ‘러브레터’ 형식의 건의사항과 임원들의 개혁 아이디어, 포스리 자문 교수 등의 의견과 평소 최 회장이 생각해온 개혁방안을 현업부서와 토론을 통해 추려서 확정했다. 100일 동안 접수된 러브레터는 3300여 건에 달한 것으로 알려졌다.

우선 포스코는 철강사업 내 고부가가치제품 비중을 지속적으로 늘려 2025년까지 자동차 강판 판매량 1200만 톤을 달성함으로써 글로벌 메이저 자동차 강판 공급사 지위를 확고히 할 계획이다. 기술개발에서는 대규모 공정기술보다는 제품 기술과 원가절감 기술을 개발하는 데 집중하고, 기술협력 제휴를 확대해 개방형 기술확보 체제로 전환한다는 것이 변화의 큰 틀이다.

그룹 사업은 LNG 미드스트림 분야에서 포스코와 포스코에너지의 LNG도입 업무를 포스코대우로 일원화해 LNG 트레이딩을 육성하며, 광양의 LNG 터미널은 포스코에너지와 통합하고 포스코에너지의 부생가스발전은 제철소의 발전사업과 통합 운영함으로써 시너지를 높일 방침이다.

내년 통합을 앞둔 양 음극재사업은 ‘이차전지소재 종합연구센터’를 설립해 고객 맞춤형 제품개발로 시장을 선도하고, 2030년까지 세계 시장점유율 20%, 매출액 17조 원 규모의 사업으로 키워 그룹 성장을 견인할 예정이다. 신성장사업은 전문성을 강화하고 실행력을 높이기 위해 외부전문가를 총괄 책임자로 영입하고, ‘철강부문’과 동급인 ‘신성장부문’으로 조직을 격상하기로 했다.

포스코는 이와 같은 성장전략을 구체화하기 위해 자체 보유 현금과 함께 향후 5년간 벌어들일 자체 창출자금을 활용해 2023년까지 ‘45조 원 투자’를 시의적절하게 효율적으로 추진하고, ‘2만 명 고용’을 통해 인력수급문제도 계획적으로 해결해 나갈 계획이다.

또한, 현장 중심의 경영을 강화하기 위해서 서울에 있는 조직 중 현장과 긴밀한 협조가 필요한 부서는 포항과 광양으로 전진 배치한다. 노사화합 전통을 지속 계승 및 발전시켜 나가는 한편, 새로운 노사환경에 발맞춰 대화와 타협으로 모범적인 노사문화의 전형을 만들어 가기 위해서다.

포스코는 우선 실행 가능한 과제는 즉시 이뤄질 수 있도록 추진하고, 조직개편이나 제도개선도 내년 상반기까지 마무리할 방침이다. 100대 개혁과제는 오는 12월 조직 개편안 발표와 함께 실행속도를 더욱 높여나갈 것으로 기대된다.


     
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