에너지경제
초단기 비 예보 1시간→10분 단위로 단축
[에너지경제신문 최윤지 기자] 기상청이 1시간 단위로 제공되던 초단기 강수 예측정보를 10분 단위로 단축했다.기상청 1일부터 ‘10분 단위의 강수량 정보’를 제공한다고 2일 밝혔다.10분 단위의 강수량 정보를 이용하면 강수의 시작과 종료 시점과 강수가 강해지고 약해지는 변화를 10분 단위로 알 수 있다. 이번 개선을 통해 ‘초단기 강수예측정보’의 강수량정보는 1시간 단위에서 10분 단위로 상세화해 12시간까지 국민이 이해하기 쉽도록 그래프 형태로 제공된다.10분 단위의 강수량 정보는 기상청 날씨누리 사이트와 모바일 웹, 날씨알리미앱에서 이용할 수 있으며 날씨누리 첫 화면 ‘강수’ 선택 시 보이는 우리나라 지도에서 사용자가 원하는 지점을 선택하면 확인할 수 있다.초단기 강수 예측정보는 현재 강수 현황을 가장 빠르게 반영한 예측정보로, 지난해 7월부터 국민 편익 증대와 재해대응을 위해 6시간까지의 강수예측정보를 지도 위에 영상 형태로 제공해 왔다.지난해 12월에는 날씨누리 전면개편에 맞춰 지도 위 사용자 선택에 따라 12시간까지 확장된 강수예측정보를 제공했다.이번에 1시간 단위에서 10분 단위의 강수량 정보로 변경해 제공함으로써, 초단기 강수 예측정보의 활용도를 높일 수 있을 것으로 예상된다.10분 이내에 변화가 크지 않은 △기온 △바람 △습도 등 기상요소에 대해서는 방재기상정보시스템을 통해 방재 관계기관에 우선으로 제공한 후, 향후 대국민 서비스로 확대할 예정이다.기상청은 정부혁신의 일환으로 국민이 원하는 상세한 수준의 예보를 제공하기 위해 예보체계를 단계적으로 전환하고 있다. 올해 하반기에는 현재 3시간 단위로 제공되는 단기예보를 1시간 단위로 상세화할 예정이다.김종석 기상청장은 "국민의 날씨예보 활용도를 높이고 위험기상에 효과적으로 대응하기 위해서는 더욱 상세화된 예보가 제공돼야 한다"며 "국민이 원하는 수준의 상세예보 제공을 위해 지속해서 예보 서비스를 개선해 나가겠다"고 말했다.
광주 집단감염 여파 신규확진 54명…"지역감염 최고치"
[에너지경제신문 이나경 기자] 국내 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산세가 수도권과 대전·충남에 이어 광주로까지 뻗어 나가면서 일일 신규 확진자가 이틀 연속 50명대를 기록했다. 특히 광주에서는 사찰·교회·방문판매업체(오피스텔)·요양시설·도서관 등 곳곳으로 전파 고리가 이어지면서 하루 새 20명이 넘는 환자가 발생해 비상이 걸렸다. 해외유입 감염 사례 역시 일주일째 두 자릿수 증가세를 이어가고 있다. 중앙방역대책본부는 2일 0시 기준으로 코로나19 신규 확진자가 54명 늘어 누적 1만2904명이라고 밝혔다. 신규 확진자의 감염 경로를 보면 지역발생이 44명, 해외유입이 10명이다. 지역발생 확진자 규모는 지난달 18일(51명) 이후 2주 만에 최대치 기록이다. 18일 이후로는 두 차례 10명대(6월 22일 11명, 6월 23일 16명)로 떨어진 적도 있지만, 수도권·대전·광주를 중심으로 확진자가 속출하면서 증가 폭을 더해가는 양상이다. 지역발생 신규 확진자 44명을 시도별로 보면 광주가 22명으로, 전체의 절반을 차지했다. 광주 이외 지역은 서울 13명, 경기 5명, 충남 2명, 대구·대전 각 1명 등이다. 광주 신규 확진자는 전날 12명으로 첫 두 자릿수를 기록한 데 이어 이날은 20명을 넘어서며 가파른 증가세를 보이고 있다. 종교시설과 방판업체, 요양시설 등에서 동시다발적으로 확진자가 속출하면서 최근 5일 동안 무려 39명의 환자가 발생한 가운데 감염 경로를 알 수 없는 ‘깜깜이’ 환자도 여러 명 있어 당분간 확산세는 지속할 것으로 우려된다.서울과 경기에서는 교회를 비롯한 기존의 집단 감염지를 중심으로 확진자가 계속 나오는 데다 의정부 아파트(3개 가구, 6명)처럼 새로운 소규모 감염도 산발적으로 발생하고 있다.해외유입 사례 10명의 경우 2명은 검역과정에서 나왔고, 나머지 8명은 입국한 뒤 경기(5명), 대구(2명), 충남(1명) 지역 자택이나 시설에서 자가격리 중 확진된 것으로 추정된다.지역감염과 해외유입 사례를 합쳐 보면 수도권이 총 23명이다. 수도권을 포함해 전국 6개 시도에서 신규 확진자가 나왔다. 한편 사망자는 늘지 않아 누적 282명을 유지했다. 이나경 기자 nakyeong@ekn.kr

[EE칼럼] 일자리 나눔 발판 ‘주 52시간 근무제’, 지원 제도 눈 여겨 봐야…

에너지경제 / 2019-12-02 11:29:49

우재원 재원 노동법률 사무소 공인노무사

우재원 재원 노동법률 사무소 공인노무사

[글=우재원 재원 노동법률 사무소 공인노무사]

조금만 더 길었으면 했던 가을이 금방 지나가고, 찬바람이 몰아치는 겨울이 시작됐다. 겨울이라는 계절과 관련된 이미지는 여러 가지가 있으나, 차가움과 반대되는 따뜻함도 그 속에 숨어있다. 연말연시, 이름을 숨긴 독지가가 큰돈을 기부했다는 기사가 뉴스를 장식하고, 거리에 보이는 자선냄비나 불우이웃돕기 모금함 등은 자신보다 더 어려운 이웃들에 대한 사람들의 따뜻한 배려심으로 가득 찬다.

타인에게 자신이 가진 무엇인가를 나누어 준다는 것은 따뜻하면서도 매우 위대한 일이다. 예수님이 갈릴리 호수 근처 언덕에 있을 때 약 5000명의 무리가 뒤따르고 있었다. 날이 슬슬 저물어갈 쯤에 예수님은 제자들에게 모인 사람들에게 먹을 것을 주라고 말씀하셨으나 그들이 가진 것이라고는 어떤 아이가 예수님에게 준 빵 다섯 개와 물고기 두 마리뿐이었다. 예수님은 사람들을 50명 또는 100명씩 무리지어 앉게 한 후, 빵과 물고기를 손에 들고 하늘을 향해 기도를 올렸다. 이후 빵과 물고기를 떼어 사람들에게 나눠 줬으며, 모든 사람이 다 먹고도 오히려 열두 광주리가 남았다.

마태복음 등에 등장하는 유명한 ‘오병이어’의 이야기는 예수님의 능력을 입증하는 대표적인 기적이지만, 함께 모였던 사람들이 예수님의 말씀에 감화해 스스로 가진 것을 내놓아서 다 함께 나누어 먹을 수 있었다고 해석하는 신학자도 있다. 이는 나눔의 힘이 예수님의 기적과 같다는 것으로 표현한 것이라 생각한다.

꼭 무언가를 가지고 있어야만 나눌 수 있는 것도 아니다. 어떤 이가 석가모니를 찾아가 하는 일마다 실패한다고 하소연했다. 석가모니가 남에게 베풀지 아니하여 그렇다고 대답하자, 하소연 한 이는 가진 것이 아무것도 없어서 베풀 수 없다고 했다. 그러자 석가모니는 가진 것이 없어도 베풀 수 있는 7가지를 알려주셨다.

첫째는 부드럽고 정다운 얼굴로 남을 대하는 미소이며, 둘째로 사랑, 칭찬, 위로, 격려 등의 말, 셋째는 따뜻한 마음으로 상대를 대하는 것, 넷째는 호의를 담은 눈으로 바라봄, 다섯째는 공경하는 마음으로 인사함을, 여섯째는 자리를 양보하는 것, 일곱째는 상대방의 마음을 헤아려 주는 것이라고 하셨다. 나눔은 얼마나 많이 가지고 있느냐의 문제가 아니라 나누고 싶은 마음이 얼마나 많은지의 문제이다.

노동 분야에도 나눌 수 있는 것이 있다. 바로 일자리다. 교대제를 도입하거나, 장기간의 유급휴가를 부여, 근로시간을 단축하는 방법으로 신규 고용을 창출할 수 있다.

특히 주 52시간 근무제가 상시근로자수에 따라 순차적으로 시행됨에 따라서 기존의 연장근로시간을 단축시켜야만 하는 사업장의 경우에는 일자리를 나누는 것이 꼭 필요하다.

이 경우 감소하는 재직자의 임금감소액과 신규 근로자 채용에 따른 인건비의 일부를 국가에서 지원 받을 수 있는 제도가 있다. 기존의 일자리 함께하기 지원제도 가운데 새롭게 신설된 ‘주 근로시간 단축제’ 지원 유형이다.

지원 요건으로는 ①취업규칙이나 단체협약 등의 사규를 재?개정하여, ② 기존에 주 52시간 이상이던 평균근로시간을 3개월 평균 주 52시간 이하로 단축하고, ③ 신규 근로자를 고용하여 월 평균 근로자수를 1명 이상 증가 시켜야 하며, ④ 근로시간 단축제도 도입이후에 근로시간의 관리는 반드시 전자적인 방식에 의해서 기록해야 한다. 또한 사전에 사업계획을 승인받는 방식이 아니고 사후에 지원 조건에 충족되면 신청하는 방식이므로 지원대상의 폭이 넓다. 지원금액은 신규고용 근로자의 인건비와 재직자의 감소한 임금을 일부 보전해 주는데, 증가한 근로자 1명당 재직 근로자 10명까지 임금보전이 지원된다. 상시근로자 수와 업종에 따라 각각 매월 80만원(증가근로자 인건비), 40만원(임금보전)까지 최대 2년간 지원된다. 특히 주 52시간 도입의 법정시행일보다 6개월 이상 선제적으로 조기 단축한 기업은 증가근로자 인건비를 법정시행일까지 매월 최대 100만원까지 상향해 지급한다.

계절은 자연의 섭리에 따라 순환하지만 시장과 노동에 관련된 규정과 제도 등의 환경은 예측 불가능하게 급변하고 있다. 거부할 수 없는 변화의 성장통을 슬기롭게 극복하는 방법은 함께 나눌 수 있는 마음과 주어진 제도의 효율적이고 현명한 활용이다.



     
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