![]() |
4일 잡코리아가 알바몬과 함께 남녀 직장인 1578명을 대상으로 ‘남성 육아휴직 현황’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 남성 직장인 10명 중 7명이 육아휴직을 사용할 의향이 있다고 나타났다.
‘남성이 아내 대신 육아휴직을 사용하는 것’에 대한 생각을 묻는 질문에 87.3%가 찬성한다고 답했다. 이는 △여성직장인(88.7%)과 △남성직장인(84.9%) 모두 비슷했으며, △기혼(맞벌이)직장인 89.1% △미혼직장인 86.7% △기혼(외벌이)직장인 84.5% 순으로 조사됐다. 특히 남성직장인 중 70.5%는 ‘배우자 대신 육아휴직을 사용할 의향이 있다’고 응답했다. 이는 2015년 조사 당시 22.0%에 비해 3배 이상 증가한 수치다.
다만 이러한 인식·제도 개선에도 실제 회사에서 육아휴직을 내기는 여전히 쉽지 않은 것으로 나타났다.
남성 직장인이 육아휴직을 ‘마음 편히 사용할 수 있다’는 응답은 11.1%에 그쳤고, ‘사용할 수 없다’는 답변이 38.4%였다. ‘눈치는 보이지만 사용할 수 있다’는 남성 직장인이 50.5%였다.
사내에 육아휴직을 쓴 남성 직원이 있다고 응답한 직장인은 26.2%에 그쳤다. 이들 중 공기업 직장인이 49.7%로 가장 많았고, 대기업(45.3%), 외국계 기업(32.1%), 중소기업(20.0%)이 뒤를 이었다.
남성이 육아휴직을 사용할 수 없는 이유로는 △남자들이 육아휴직을 안 쓰는 회사 분위기 (40.6%) △승진·인사 평가 등에서 불이익을 받을 우려 (17.2%) △돈을 벌어야 해서 (15.7%) 등이 꼽혔다.
일과 가정 양립이 가능하다고 생각하느냐는 질문에는 응답자의 55.4%가 ‘현실적으로 어렵다’고 답했으며 41.3%는 ‘완벽하진 않지만 어느 정도 가능하다’고 답했다.
이나경 기자 nakyeong@ekn.kr