'안정 속 변화' 삼성전자 사장단 인사…이재용, '위기 극복'에 방점

삼성전자, 2020년도 정기 임원 인사 단행
무선사업부장에 노태문 사장 발탁

▲삼성전자 사장단 조직. 그래픽=오찬영 기자

[에너지경제신문=이종무 기자] 삼성전자는 '위기 극복'을 위해 변화보다는 안정을 택했다. 20일 단행된 사장단 인사에서는 재계가 예상했던 만큼 큰 폭의 변화는 없었다.

삼성전자는 반도체·디스플레이(DS)부문장 김기남 부회장, 소비가가전(CE)부문장 김현석 사장, 정보기술·모바일(IM)부문장 고동진 사장 등 3인의 대표 체제를 그대로 유지했다. 인사 규모는 사장 승진 4명, 위촉업무 변경 5명 등 모두 9명으로, 지난해 승진자(2명)보다 늘어났지만 당초 시장의 예상처럼 대대적인 사장단 물갈이는 이뤄지지 않았다.

다만 일부 변화는 감지됐다. 이들 3인방 아래로 핵심 사업부를 책임질 ‘젊은 피’를 수혈하면서 조직에 긴장감을 불어 넣는 동시에 경륜과 패기로 불확실한 미래를 정면 돌파하겠다는 의지를 드러냈다. 업무를 분담하면서도 새로운 경영진을 키우겠다는 포석으로 풀이된다.

▲전경훈 IM부문 네트워크사업부장(왼쪽부터), 황성우 종합기술원장장, 최윤호 경영지원실장, 박학규 DS부문 경영지원실장.

◇ 3인 체제 유지 속…‘기술통’ 전진 배치

이날 인사의 관전 포인트는 IM부문장 고동진 사장의 교체 여부였다. 하지만 막상 뚜껑이 열리자 김기남 부회장, 김현석 사장, 고동진 사장 등 최고경영자(CEO) 3명은 모두 유임됐다. 대신 이들 3인은 각각 겸직하던 종합기술원장, 생활가전사업부장, 무선사업부장 자리를 후배 경영진에 물려줬다. 이는 이들이 겸직을 떼면서도 그동안의 연륜을 바탕으로 신사업·신기술 발굴 등 미래 성장을 위한 큰 그림을 그리는 데 전념하도록 하기 위한 취지다.

DS부문장 대표인 김기남 부회장은 겸임하던 삼성전자 종합기술원장 자리를 내놨다. 대신 후배인 황성우 종기원 부원장이 사장으로 승진하면서 김 부회장의 바통을 물려 받아 삼성전자의 미래 먹거리 개발을 책임지게 됐다. 무선사업부장에는 IM부문 무선사업부 개발실장 노태문 사장이 발탁됐으며, 후임 생활가전사업부장은 후속 인사에서 결정될 전망이다.

이번 인사를 앞두고 삼성전자의 3인 대표 체제에 일부 변화가 있을 것이라는 관측은 빗나갔다. 삼성전자는 3인 대표들의 관록과 풍부한 경험을 살리면서도, 급변하는 대내외 환경에 탄력적인 대응이 필요한 사업부 수장에는 ‘젊은 피’를 수혈했다.

이는 사업부문과 사업부 간 역할 분담과 함께, 돌파구가 필요한 현 상황을 타개하는 새로운 바람과 시너지를 창출하겠다는 삼성전자의 의지가 담겼다. 특히 사장으로 승진한 전경훈 네트워크사업부장이나 황성우 종기원장 모두 ‘기술통’이라는 점에서 향후 기술 개발에 있어서도 ‘초격차’에 더욱 중점을 둔 경영을 이어갈 것으로 예상된다.

삼성그룹의 실질적인 콘트롤타워인 사업지원 태스크포스(TF)도 큰 변화는 없었다. 이재용 삼성전자 부회장의 최측근으로 분류되는 정현호 사업지원 TF 사장 체제를 유지한 채 최윤호 사업지원 TF 부사장이 경영지원실장으로 자리를 옮겨 사장으로 승진 임명됐다. 영국법인 관리담당, 유럽총괄 경영지원팀장 등을 역임했던 최 신임 사장은 삼성전자 최고재무책임자(CFO)로서 글로벌 경영 관리를 수행할 예정이다.


◇ 재판 변수 불확실성…사업 재편에도 무게

결과적으로 삼성전자가 조직의 안정에 방점을 찍은 인사를 단행할 수밖에 없는 데에는 이 부회장과 회사를 둘러싼 재판 등 불확실성이 명확히 상존해 있기 때문이란 분석이 나온다. 반도체 업황 부진 등 글로벌 경기 침체 영향도 크지만 우선 순위를 따졌을 때 ‘구조 개혁’에 좀 더 무게 중심을 두는 것 아니냐는 설명이다.

실제 삼성은 이상훈 의장 법정 구속으로 공석이 된 이사회 의장직 문제를 해결해야 하고, 삼성 준법감시위원회(이하 준법감시위) 구성을 위해서도 위원회 활동 법적 근거를 마련하기 위해 삼성의 7개 주요 계열사가 이달 말까지 협약 체결을 완료하고 이사회를 이달 내에 열어야 한다.

대규모 사업 재편을 위해서도 조직 안정이 필요했다는 해석이 나온다. 지난해 비메모리 반도체인 시스템 반도체에서도 ’세계 1위’를 달성하겠다는 ‘반도체 비전 2030’, ‘퀀텀닷(QD) 디스플레이’ 등 대규모 투자 계획에 따라 올해 사업 재편을 위해 어느 정도 속도 조절이 필요했을 것이라는 얘기다. 주요 부문 대표를 한 번에 바꾸지 않되 변화의 의지를 명확히 보여줄 수 있는 인사라는 평가다.

새로운 피를 수혈한 무선사업부와 향후 생활가전 사업에서도 신임 부장을 임명해 활로를 개척하겠다는 의지를 보여준 것이라는 해석이다. 삼성전자 측은 "50대 초반 젊은 사장에게 사업부장을 맡겨 조직에 활력을 불어 넣고, 기술 기반의 시장 주도권을 지속적으로 강화하게 했다"면서 "경영 전반의 폭넓은 경험과 전략적 사업 능력을 중시해 불확실한 글로벌 경영 환경에 능동적으로 대처하게 했다"고 이번 인사 배경을 설명했다.


◇ 일부에선 "세대 교체" 시각도

일각에서는 사실상 세대 교체로 보는 시각도 있다. 주요 부문장은 그대로이지만, 핵심 사업부장은 후배 승진자들에게 넘겨줬기 때문이다. 미래 성장 동력을 발굴할 종합기술원의 신임 원장에 황성우 신임 사장이 내정됐고, 고동진 사장은 무선사업부장 자리를 노태문 사장에게 넘겼다. 백색가전을 담당하는 생활가전사업부도 신임 부장을 기다리고 있다.

다만 시장에선 삼성전자 사장단의 새 인물 발탁은 예고된 것이라는 의견이 있었던 만큼 세대 교체라고 판단하기에는 이르다고 본다. 재계 관계자는 "이재용 부회장에 대한 파기환송심 재판이 남아 있는 만큼 삼성은 준법감시위와 관련된 조직과 구조가 완벽히 구축되기 전까지는 현 체제를 유지할 것으로 본다"고 말했다.