정기임원인사 이틀 만에 계열사 CEO회의 개최
경쟁력 성장 위한 K푸드·K콘텐츠·K팝 사업 강조
‘젊은피’ 인재 선발, 문화사업 기반 성장동력 확보
▲지난 20일 서울 중구 CJ인재원에서 열린 '그룹 CEO 경영회의'에서 이재현 CJ그룹 회장이 회의를 진행하고 있다. 사진=CJ그룹
이재현 CJ그룹 회장이 계열사 최고경영자(CEO) 등 주요 경영진이 참석한 자리에서 글로벌 기업으로의 도약을 위한 '경쟁력 성장'을 주문했다.
25일 CJ그룹에 따르면, 이 회장은 지난 20일 서울 중구 CJ인재원에서 '그룹 CEO 경영회의'를 주재했다.
지난 18일 정기 임원인사를 단행한 지 이틀 만에 열린 회의에는 김홍기 CJ주식회사 경영대표, 허민회 CJ주식회사 경영지원대표, 강신호 CJ제일제당 대표이사, 신영수 CJ대한통운 대표이사, 이선정 CJ올리브영 대표이사, 윤상현 CJ ENM 대표이사 등 주요 경영진이 모두 참석했다.
이날 회의에서 이 회장과 참석 CEO들은 △글로벌 경제 전망 및 미국 신정부 정책 방향 △내년 국내 경제전망과 주요 산업 트렌드 등 주제 발표에 이어 토론을 진행했다.
이 자리에서 이재현 회장은 '경쟁력 성장'을 화두로 던지면서 “글로벌 성장의 기회가 열려 있는 만큼 단기 실적뿐 아니라 미래 성장성도 깊이 인식해야 한다"며 “디지털 전환, 신제품 개발 등 국내 사업의 혁신도 게을리해선 안 된다"고 밝혔다.
특히, 기후변화와 초고령화, 양극화 등 국내외 트렌드 변화에 선제 대응할 것을 피력하며 글로벌로 확산한 K트렌드의 기회를 강조했다.
이 회장은 “K푸드, K콘텐츠, K팝 등 글로벌 문화 트렌드가 한국에 대한 관심으로 확대되고 있다"며 “그룹이 글로벌 기업으로 도약할 마지막 기회라는 절실함으로 임해달라"고 당부했다.
아울러 이 회장은 글로벌기업 도약 비전을 실현하기 위해 인재 확보의 중요성도 피력했다. CJ그룹은 올해 상, 하반기 신입사원 공개채용을 통해 세 자릿수 신입사원을 모집했다. 이번 정기임원인사에선 1980년대생 임원 12명을 선임하고 그룹 최초로 1990년대생 CEO를 발탁하는 등 젊은 인재 선발 기조를 이어갔다.
CJ그룹 관계자는 “글로벌 불확실성이 심화하는 가운데 국내외 경영 환경 변화를 전망하고 그룹의 사업 역량과 성장 동력을 점검하는 자리였다"며 “그룹이 쌓아온 문화 사업의 저력을 바탕으로 K트렌드를 선도하며 글로벌 리딩 컴퍼니로 도약하자는 의지를 다졌다"고 설명했다.
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