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▲미래에셋센터원. |
미래에셋증권은 현재의 2총괄 16부문을 5총괄 19부문으로 개편했다. 총괄중심의 책임경영을 강화하고, 영업부문 확대, 리스크 관리 강화, 관리부문 효율성 제고 등에 초점을 뒀다.
이번에 신설된 경영혁신총괄과 경영지원총괄은 각각 책임 경영 하에 전사적 혁신과 효율적 지원서비스를 수행한다. 또 투자은행(IB)총괄을 복수로 운영한다. 영역별 전문역량을 강화, 글로벌 탑티어 IB로 도약하기 위해서다.
19개 부문 중 13부문의 대표가 신규 발탁됐다. 특히 영업부문은 능력 중심으로 과감하게 발탁했다고 회사 측은 강조했다. 이에 따라 부문 대표들의 평균 연령이 기존 54세에서 50세로 대폭 낮아졌다.
미래에셋자산운용은 혁신과 성장 가속화를 위한 세대교체를 단행했다. 미래에셋자산운용은 신임 대표이사로 최창훈 부회장과 이병성 부사장을 선임했다. 멀티에셋자산운용은 최승재 대표이사를, 에너지인프라자산운용은 김희주 대표이사를 각각 신규 선임했다. 총괄임원의 책임과 권한을 부문대표에게 대폭 이양함에 따라 부문대표는 해당사업부문의 최종 의사결정권자로 활동한다. 조직은 6총괄 6부문대표 18부문장 체제에서 5총괄 23부문대표 체제로 개편됐다.
미래에셋자산운용 측은 "차세대 리더 후보 중 신임대표이사 및 부문대표를 발탁해 선제적으로 변화를 추진했다"며 "40대 부문대표도 대거 기용됐다"고 설명했다.
미래에셋벤처투자는 핵심 비즈니스를 영위하는 벤처투자본부를 3개의 본부 체계로 개편했다. 각 조직단위의 독립적인 경영강화와 효율적인 의사결정을 통해 투자심사-사후관리-회수로 이어지는 투자업무 사이클의 역할과 책임을 강화한다는 것이다.
미래에셋캐피탈의 인사는 변화와 혁신을 통한 성장의 가속화, 신성장·벤처투자 강화를 통한 핵심 경쟁력 차별화를 앞세웠다.
미래에셋그룹 관계자는 "미래에셋은 젋고 성장하는 금융그룹으로서 우리나라 금융에 활력을 높이는데 기여하겠다"며 "그룹의 모든 임직원이 노력해 고객을 위해 최고의 자산관리 서비스를 제공할 것"이라고 말했다.
yhn7704@ekn.kr
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