- 한전 미정·한수원 440명 예정…발전공기업 5사 각 30~60명 등 작년과 비슷
- 기재부 공공기관 정원 구조조정 추진에도 정년 퇴직 인원 많아 충원 필요
- 관계자 "석탄발전 축소 등에 띠리 장기적으로는 신규 채용 줄일 수밖에"
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[에너지경제신문 전지성 기자] 한국전력공사 산하 발전 공기업 신규 채용 규모가 지난해와 비슷한 수준을 유지할 전망이다. 에너지 위기와 공공기관 인력 축소 방침에도 불구하고 베이비부머 세대의 은퇴자가 많아 신규채용 규모의 감소 폭이 예상보다 적게 줄어든 영향이다.
21일 한국전력공사 산하 6개 발전공기업에 따르면 한국수력원자력은 올해 440명을 채용하기로 정했다. 지난해 437명과 비슷한 규모다. 한국남동발전과 중부발전은 지난해(56명, 46명)보다는 줄었지만 그래도 30∼40명대의 채용을 유지할 계획이다. 남부발전과 동서발전도 각각 지난해(46명, 30명)보다 소폭 늘어난 50∼60명, 46명 채용 계획을 세웠다. 서부발전만 지난해 97명에서 올해 30명으로 큰 폭으로 줄어들었다.
발전공기업 관계자 A씨는 "신규채용 규모는 정원-현원 차이가 결정, 전체 정원이 줄어도 퇴사자가 많으면 충원을 위해 많이 뽑고, 적으면 적게 뽑는 것"이라며 "석탄화력발전소 폐쇄가 본격화할 예정인 만큼 장기적으로는 인원 축소가 불가피할 것으로 보인다"고 말했다.
실제 발전 공기업들은 기존 인력 구조조정 대신 신규 채용을 줄이겠다는 방침이다. 업계에서는 이번 정부 내내 채용 가뭄이 이어질 것으로 내다보고 있다. 이전 이명박 정부 시절에도 공공기관 효율화를 내세우면서 신입 공개채용이 전무했던 전례가 있기 때문이다. 문재인 정부에서도 2020년까지는 매년 공공기관 채용규모가 늘었지만 신종코로나바이러스감염증(코로나19) 여파 등으로 2021년부터는 가파른 감소세를 보이고 있다.
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특히 윤석열 정부는 지난 정부의 탈(脫)원전 정책을 폐기했지만 탈석탄 기조는 이어가고 있다. 신규채용 규모에서만 봐도 이같은 분위기가 여실히 드러난다.
원자력발전을 운영하는 한수원을 제외한 석탄화력발전이 주력 사업인 발전공기업들은 올해 이후부터는 계속해서 신규채용 규모가 줄어들 전망이다.
이 같은 분위기는 지난해 정부가 공공기관 개혁 방안을 내놓으면서 한전과 한전 산하 발전사를 재무위험기관으로 선정한 데 따른 여파다.
정부는 지난 7월 공공기관 정원 감축 등을 골자로 한 ‘새 정부 공공기관 혁신 가이드라인’을 통해 올부터 공공기관 정원을 1만2000명(2.8%) 감축하겠다는 계획을 밝혔다.
이 과정에서 나타나는 정원과 현원 간 차이는 자연 감소 등을 활용해 일정 기간을 두고 단계적으로 정리하고, 간부직 비율을 줄여나가겠다는 방침이다.
발전 공기업 관계자 B씨는 "정부 혁신 가이드라인에 따라 장애·보훈·체험형 인턴 등 사회형평 전형 외엔 신규 채용여력이 없는 상황이다. 지금도 대리급 인력이 부족해 차장급 직원들의 업무가 과중한 상황"이라며 "이미 일부 부처를 다른 부처와 합치거나 간부급 인력을 외부 기간제 계약직 채용으로 대체하고 있다. 올해가 발전공기업 취업준비생들에게는 향후 몇 년간 마지막 기회일 수 있다. 과거에도 업황이 안 좋을 때 8년간 막내생활을 하는 경우가 있었는데 지금은 그보다 더 나쁘다"고 말했다.
일각에선 이같은 채용 가뭄이 장기적으로 에너지 위기를 더욱 심화 시킬 수 있다는 지적도 나온다.
발전공기업 관계자 C씨는 "지금의 에너지위기는 최소 3년은 더 이어질 가능성이 크다"며 "균형 잡힌 에너지믹스를 유지할 필요가 있지만 석탄발전 설비는 물론 관련 인력이 계속 줄어들면 앞으로 운영이 더 힘들어 질 수밖에 없다. 일정 수준 이상은 유지하고 신규 인력도 양성할 필요가 있는데 우려스럽다"고 말했다.
jjs@ekn.kr
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