6급 이하 공무원 '791명' 성과상여금 지급
다자녀 및 격무·기피부서 공무원 인센티브 제공
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▲평창군 로고 |
평창군에 따르면 이번 성과상여금 지급은 작년도 근무성적평정 및 부서장평가를 합산해 4개 등급(S, A, B, C)으로 분류하고 성과급심사위원회의 심사를 거쳐 실근무 기간에 비례 지급한다고 전했다.
특히 2022년 11월부터 역점 추진하고 있는 인사제도 개선방안과 2023년 인력관리계획을 바탕으로 3명 이상 다자녀 공무원(만 19세 이상 자녀 제외, 만 8세 이하 자녀 1명 포함)에게 부서장평가와 관계없이 성과상여금 최소 A등급을 부여했다. 또 작년 11월 평창군인사혁신 설문조사를 통해 격구·기피팀으로 선정된 부서에 인센티브를 제공하는 등 직원 혜택을 확대했다.
평창군은 인구소멸지역으로 분류된 만큼 기존 3명 이상 다자녀 공무원 요건을 완화(만 19세 이상 자녀만 제외)해 인구정책에 기여한 공무원을 우대해 나갈 방침이다.
아울러 격무·기피부서 2년 이상 근무한 직원, 군정 발전에 크게 기여한 직원 등 성과를 중심으로 성과상여금을 상향 지급했다.
심재국 평창군수는 "평창군 인사제도 개선방안과 인력관리계획의 내용을 토대로 직원 인센티브를 확대해 나가겠다"고 했다. 평창=에너지경제신문 박에스더 기자 ess003@ekn.kr
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