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▲고양특례시의회 28일 공공기관 조직진단 용역 최종보고회 개최. 사진제공=고양특례시 |
‘고양특례시 공공기관 조직진단 및 경영혁신 용역’ 수행업체는 28일 고양시청 대회의실에서 열린 최종보고회에서 이같이 보고했다. 이번 용역은 올해 6월부터 ‘민선8기 완전한 자족도시 고양시 실현’을 위한 기관별 고유기능 강화와 중앙정부 지방공공기관 조직-인력 효율화 기준에 초점을 맞춰 추진됐다.
용역 대상기관은 고양도시관리공사, 출자기관인 킨텍스와 출연기관인 고양국제꽃박람회 등 7개 기관이다. 최종보고회에는 기관별 구조개혁안, 위수탁사업 조정안, 기관별 적정인력, 조직-재정-인사-보수 등 주요 분야의 표준설명서(매뉴얼)가 제시됐다.
용역 최종 결과에 따르면, 고양관리공사는 도시개발 전문성 강화를 위해 시설관리본부와 도시개발본부 분리, 고양산업진흥원은 기업 유치 및 투자 강화를 위한 전담조직 신설과 사업 중심 조직으로 전환 등이 요구됐다.
킨텍스는 제3전시장 건설 등 전시면적 확대에 따라 실질적인 안전관리 강화와 안전책임경영 정착을 위해 시설본부 신설을 제안했다. 고양문화재단은 유사기능 부서 통폐합, 상위직 폐지, 정원감축 등 조직 간소화(슬림화)를 통해 핵심기능인 공연-전시와 신규 기능인 디지털 예술 콘텐츠를 강화하는 조직개편이 제시됐다.
고양시청소년재단에는 정원감축, 자유공간의 수련시설 편입 등 조직축소를 제안하고, 청소년 건전한 성장과 안전한 보호환경 조성 등을 위한 기존 수련시설과 특화센터 유지를 권고했다.
고양시정연구원은 관리직을 축소하고 지원 부서를 통합해 민선8기 핵심정책에 대한 연구기능을 강화하는 실무 중심 조직개편이 요구됐다. 고양국제꽃박람회는 고유기능 강화를 위한 실무 중심 조직개편과 함께 고양시 산하기관 중 고양문화재단이나 고양컨벤션뷰로와 통-폐합을 제안했다.
또한 용역 결과는 공공기관의 민간협력 강화 방안으로 ‘저탄소-포용-공정(ESG) 경영 로드맵’을 제시하고, 기관별 직무분류체계를 수립해 직무가치에 기초한 공정하고 효율적 인사관리에 활용할 수 있도록 했다.
고양시는 최종보고회에서 나온 의견을 수렴해 연내 공공기관별 경영혁신안과 기관운영 매뉴얼에 대한 최종안을 확정하고, 기관별 구체적인 실행계획 수립을 통해 공공기관 혁신에 속도를 낼 계획이다.
이동환 고양특례시장은 "공공기관은 시 재정으로 운영되는 만큼 경영효율화를 통해 공공성과 수익성을 위한 노력을 고민하고 보다 많은 시민이 수혜를 받을 수 있도록 운영해야 한다"며 "이번 조직진단 및 경영혁신 용역을 계기로 시 공무원과 공공기관 임직원이 책임감을 갖고 능동적인 자세로 시민을 위해 일해 달라"고 주문했다.
kkjoo0912@ekn.kr
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