임직원 자율 참여형 기부문화 정착… 급여공제 방식으로 기부처 직접 선택 가능, ESG 실천 가속화
시멘트 전문기업 성신양회(대표이사 한인호)가 임직원이 자율적으로 참여하는 '기부약정시스템'을 새롭게 도입하며 ESG 경영 실천에 박차를 가하고 있다. 회사는 28일, 해당 시스템을 오는 7월부터 전사적으로 운영한다고 밝혔다.
새로 도입된 기부약정시스템은 임직원이 직접 기부처와 금액을 선택해 급여에서 자동 공제하는 방식으로 참여할 수 있다. 이는 단순한 기부를 넘어 임직원의 자율성과 선택권을 존중한 참여형 사회공헌 제도로, 기부문화의 새로운 모델을 제시하고 있다는 평가다.
기부는 사내 HR 포털을 통해 간편하게 약정할 수 있으며, 기부처 중복 선택은 물론 해지도 자유롭게 가능하다. 기부금은 본인이 선택한 기관에 투명하게 전달되며, 연말 정산 시 소득공제 혜택도 받을 수 있어 실질적인 동기 부여가 이뤄진다.
성신양회는 이미 지난 2010년부터 '급여 끝전 모으기' 활동을 통해 직원들의 자발적인 기부문화를 장려해왔다. 매월 급여의 끝전을 모아 복지기관, 의료지원 등 소외계층을 위한 사회공헌 활동을 지속해 왔으며, 이번 시스템은 이러한 활동을 한층 체계화하고 확대하는 차원이다.
성신양회 관계자는 “직원 개개인의 의사를 반영한 이번 기부약정시스템은 자발적인 참여를 이끌어내고, 지속 가능한 나눔 문화를 정착시키기 위한 노력"이라며 “앞으로도 성신양회는 ESG 경영 실천을 통해 고객과 사회 모두에 최고의 가치를 제공하는 글로벌 시멘트 기업으로서 핵심가치를 실현해 나가겠다"고 밝혔다.
성신양회는 '사람, 새로움, 올바름, 다양함'이라는 핵심가치를 바탕으로 사회적 책임을 다하고 있으며, 이번 기부 시스템 도입을 통해 투명하고 지속 가능한 사회공헌 활동의 선도 기업으로 자리매김하고 있다.
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