115년 역사상 첫 여성 수장…‘화석연료로의 회귀’ 적임자
▲메그 오닐 BP 신임 CEO(사진=로이터/연합)
글로벌 석유공룡 BP가 115년 역사상 처음으로 여성 인사를 최고경영자(CEO)로 영입하며 파격적인 체질 개선에 나섰다. 전임 CEO의 기습적인 교체를 전격 단행한 이번 결정은 BP가 석유·천연가스 분야의 수익성을 극대화하겠다는 강력한 신호로 풀이된다.
BP는 지난 17일(현지시간) 보도자료를 내고 머리 오친클로스 CEO의 사임과 메그 오닐 신임 CEO 선임을 발표했다. BP 내부 고위 경영진조차 발표 시점에 소식을 처음 접했을 정도로 인사는 극비리에 진행됐다고 블룸버그통신은 전했다.
이에 따라 오친클로스 전 CEO는 재임 기간이 2년도 채 되지 않아 자리에서 물러났다. 지난 7월 새로 선임된 앨버트 매니폴드 BP 회장은 이번 결정을 두고 “더 단순하고 효율적이며 수익성이 높은 회사로 변화하기 위한 전략을 가속할 시점"이라고 설명했다.
BP는 엑손모빌, 셸, 토탈에너지 등과 같이 세계 최대 에너지 기업 중 하나로 꼽히지만 경영 전략은 최근 몇 년 사이 급변했다. 버나드 루니 전 BP CEO가 2020년 당시 석유시대가 막을 내렸다고 판단해 친환경 사업을 늘려 '2050년 넷제로 달성'이라는 파격적인 청사진을 제시하면서다. 이때만 해도 구체적인 탄소중립 목표를 제시한 석유회사는 많지 않았다.
그러나 BP가 저탄소 에너지전환 전략을 너무 빨리 시행해 수익성이 급격히 악화됐다. 이 과정에서 BP와 셸의 시가총액은 두 배 이상으로 벌어졌다.
결국 루니 전 CEO는 2023년 9월 사임했고 그 뒤를 이은 머리 오친클로스 전 CEO는 이라크 화석연료 프로젝트 재개발을 위한 협상, 재생에너지 자산 매각, 직원 5% 감원 등 변화에 나섰지만 시장 반응 냉담했다. 이는 행동주의 헤지펀드 엘리엇 인베스트먼트가 공격 대상으로 삼은 빌미가 되기도 했다. 엘리엇은 지난 2월부터 BP의 지분을 확보해 비용 절감, 자산 매각, 수익 중심 재편을 요구했다.
이번 교체에는 매니폴드 회장의 의중이 결정적으로 작용했다. 오친클로스 전 CEO는 올 2분기 실적발표에서 “매니폴드 회장과 대화를 나눴으며, 주주가치 극대화를 위해 사업 포트폴리오를 전면 재검토하고 추가적인 비용 절감 방안을 마련하기로 합의했다"고 밝힌 바 있다. 이어 “BP는 더 나은 성과를 낼 수 있고 반드시 그렇게 할 것"이라고 투자자들에게 약속하기도 했다.
▲BP 로고(사진=로이터/연합)
하지만 이면에서 매니폴드 회장은 변화의 속도가 지나치게 느리다고 판단했다. 소식통에 따르면 오친클로스 전 CEO는 “회사가 더 적합한 인물을 선택하면 이해하겠다"는 뜻을 전했다.
매니폴드 회장은 취임 후 빠른 시일 내 회사 상황을 점검했고, 이 과정에서 엘리엇과 수차례 비공개 논의를 진행한 것으로 알려졌다. 오친클로스 전 CEO가 2개 분기 연속 기대치를 웃도는 성과를 냈음에도 매니폴드 회장과 일부 이사진은 밑에서 후임자를 모색했다고 소식통은 전했다.
매니폴드 회장은 특히 미국 시장을 BP의 최우선 전략 요충지로 판단했으며, 오닐 CEO가 우드사이드의 미국 사업을 성공적으로 확장시킨 성과를 높이 평가한 것으로 전해졌다.
오닐 CEO는 호주 최대 석유·가스 기업인 우드사이드 에너지를 이끌어온 인물이다. 특히 호주 바깥으로 액화천연가스(LNG) 사업을 확대하는 등 화석연료 사업 포트폴리오 확대에 집중했다. 우드사이드 CEO로 영입되기 전에는 또 다른 글로벌 석유공룡인 엑손모빌에서 23년간 근무했다.
오닐 CEO가 탄소중립보다 실용주의를 앞세우고 있다는 점도 BP 수장직에 적합하다는 분석도 나온다. 그는 지난 3월 블룸버그TV 인터뷰에서 “많은 국가들이 재생에너지를 확장하려는 열망을 갖고 있지만 이를 뒷받침하기 위해 더 많은 천연가스가 필요할 것"이라며 향후 10년간 LNG 수요가 50% 이상 급증할 것이라고 주장했다.
그는 수익성이 낮은 저탄소 프로젝트를 과감히 폐기하고 화석연료 생산에 집중하는 방식으로 우드사이드를 글로벌 LNG 강자로 키워냈다.
투자은행(IB) 업계도 이번 교체를 긍정적으로 평가하고 있다. 애버딘 인베스트먼트의 이언 파일 이사는 “오닐은 BP가 필요로 하는 화석연료 회귀 전략을 수행할 적임자"며 “내부 승진 전통을 깬 것은 변화의 속도를 높이겠다는 의지"라고 평가했다.
UBS의 조슈아 스톤 애널리스트는 “외부인의 시각은 특히 조직 문화 측면에서 더 빠른 변화를 촉진할 가능성이 크다"며 “BP가 수익과 생산 확대에 무게 중심을 두는 국면에서 이러한 효과는 더욱 뚜렷해질 것"이라고 밝혔다.
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