▲동양생명.
동양생명 대구지점이 인력 확충을 바탕으로 양적·질적 성장을 동시에 거두고 있다. 동양생명의 전속 채널 역량 강화 전략을 현장에서 충실히 뒷받침하고 있다는 평가다.
31일 금융권에 따르면 동양생명 대구지점은 작년 하반기를 기점으로 안정적인 인력 확충을 이어가고 있다.
현재 대구지점 소속 설계사는 총 52명으로, 작년 5월 대비 19명 늘었다. 특히 최근 8개월간 신규 위촉된 설계사만 24명에 달한다.
이러한 양적 성장은 실질적인 영업 성과로 이어지고 있다. 올해 1월 기준 대구지점의 보장성 월납 초회보험료는 전년 동기 대비 2배가량인 101% 상승했다.
특히 지점 목표 달성률은 2024년 104.8%에서 지난해 하반기부터 평균 117.6%까지 치솟았다. 양적 팽창에 걸맞은 내실 있는 질적 성장을 동시에 이뤄낸 것으로 분석된다.
동양생명 대구지점이 급속도로 성장한 배경에는 지역 밀착형 교육 시스템이 자리 잡고 있다. 대구·경북 지역의 높은 브랜드 신뢰도를 기반으로 운영되는 '보험학교'는 예비 설계사들에게 전문 지식과 직업적 비전을 효과적으로 전달하는 창구가 되고 있다.
여기에 매니저들의 '일일 밀착 코칭'과 세심한 활동 관리가 더해지며 신인 설계사들이 조기에 안착하는 '성공의 선순환' 구조를 확립했다.
탄탄한 육성 시스템에 더해진 '세대 간의 조화'는 지점의 조직력을 더욱 견고하게 만든다. 대구지점에는 100차월 이상 활동한 베테랑 설계사가 14명에 달한다. 이 중 5명은 동양생명에서만 30년 이상 근속한 '살아있는 전설들'이다. 이들이 보유한 풍부한 노하우가 신인 설계사들의 패기와 결합하면서, 서로의 강점을 배우고 나누는 건강한 지점 문화를 형성하고 있다.
조직의 내실을 다지는 데는 하민수 지점장의 리더십도 한몫했다. 하민수 지점장은 2025년 부임 후 '자기주도적 영업 문화'를 최우선 가치로 내걸었다. 설계사 스스로 주간 활동을 분석하고 프로세스를 점검하도록 독려해 자발적인 활동량 증대를 이끌어낸 것이다. 지점 차원에서도 주 2회 상품 및 실무 교육을 지원하며 현장의 전문성을 꾸준히 뒷받침하고 있다.
대구지점은 향후 동양생명을 넘어 지역을 대표하는 보험금융 거점으로 도약한다는 계획이다. 하민수 동양생명 지점장은 “단순한 실적을 넘어 고객에게 신뢰받는 최고의 서비스를 제공하는 것이 목표"라며, “우리금융그룹의 탄탄한 인프라를 바탕으로 고객들에게 더욱 전문적이고 고도화된 보험 자산 관리 서비스를 선보일 것"이라고 밝혔다.
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