▲주광덕 남양주시장. 사진제공=남양주시 |
다양한 경험을 바탕으로 하는 소통행정, 다양성을 존중하는 포용적 조직문화, 신규공무원 적응력 체계화 등을 남양주시는 2024년 인재양성 방향으로 설정했다. 이에 따라 공직 주기에 맞춘 리더십 역량강화 교육, 환경 변화를 반영한 직무교육 등 다양하고 차별화된 교육이 추진된다.
기존처럼 3만9800여개 온-오프라인 교육과정을 운영하며 △조직문화 조성을 위한 ‘세대공감 상상이몽’ △행정혁신 직무교육인 ‘N-스쿨 사내강사 양성프로그램’ △새로운 지식과 인사이트 네트워킹을 위한 ‘지식강연 The하기’를 확대 운영할 예정이다.
특히 선배 공직자의 현장 지식공유와 직무 코칭을 통한 직원들 업무 전문성을 강화하는 ‘N-스쿨 사내강사 운영제도’가 신속하고 정확한 시민불편 해결 등으로 이어질 것으로 기대했다.
▲남양주시 직원 역량강화 교육 현장. 사진제공=남양주시 |
한편 지난해 남양주시는 2023 공공문장 바로쓰기 자치단체 대상(소통부문)을 수상했으며, 슈퍼리더 목민리더십 교육이 다양한 교수기법과 새로운 시도가 돋보이는 교육으로 평가받아 2023 경기도 인재개발 우수사례로 선정됐다.
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