2020년 설립 뉴라이즌, 초기부터 선제적 도입
3년새 연매출 80%↑ 고용도 50%↑ ‘순작용’
해외 주4일제 논의 활발, 국내 산업계 ‘떨떠름’
더불어민주당이 최근 민생연석회의에서 '주 4일제'를 화두로 꺼내들면서 노동시간 단축에 대한 논의가 재점화될 전망이다.
법정 근로시간을 일률적으로 '주 52시간'으로 정한 것에도 어려움을 호소했던 중소기업계에 '주 4일제'는 더더욱 받아들이기 힘든 큰 부담일 수밖에 없는 상황이라 거센 반발이 예상된다.
이런 가운데 기업 설립 초기부터 '주 4일제'를 도입해 경영 성과를 이끌어낸 사례가 나와 주목된다.
▲뉴라이즌 기업 개요. 자료=2024년 일·생활 균형 우수기업 사례집
◇ 부산 소재 중소기업 '뉴라이즌', “근무량보다 근무 '질' 높여야"
17일 관련업계에 따르면 부산 소재의 친환경 융합 소재 개발 기업 뉴라이즌은 최근 정부와 산업계가 함께 뽑은 '일·생활 우수기업' 우수 사례로 선정됐다.
지난 2020년 설립된 뉴라이즌은 설립 초기부터 주 4일제를 시행해왔다. 전 임직원은 월요일과 화요일 이틀은 정상적으로 근무하고, 각자 일정에 따라 수요일부터 금요일 사이에 이틀을 선택해 근무한다.
뉴라이즌의 주당 평균 근로 시간은 30.9시간. 법정근로시간인 주 52시간보다 약 21시간 적다.
파격적으로 줄인 근무시간으로 무슨 성과를 내겠나 싶겠지만, 뉴라이즌의 지난해 연매출은 3년 전 대비 약 80% 증가했고, 고용도 50% 이상 늘어났다.
'양'보다는 '질'을 우선시하는 '스마트한 조직문화'가 인재 이탈 방지 효과까지 가져왔다는 게 회사 측의 설명이다.
뉴라이즌은 지난 2023년부터 자율근무제도 도입했다. 코어타임인 오전 10시부터 오후 5시를 제외하고 원하는 시간에 출퇴근이 가능하다. 현재 뉴라이즌의 전 직원이 이 제도를 이용하고 있다.
이승욱 뉴라이즌 대표는 “제조업 기반의 회사에서 '주 4일제'가 가능하겠냐는 우려도 있지만, 이미 글로벌 기업 중 일부는 '주 4일제' 도입으로 생산성을 높이고 있다"며 “효율적으로 일하고 충분히 쉬는 문화를 정착시켜, 생산성과 직원 만족도를 높이는 게 목표"라고 밝혔다.
이 대표는 “장기적으로는 우리 제도가 글로벌 기업들이 벤치마킹하는 모델이 되리라 확신한다"고 힘주어 말했다.
◇ 글로벌 국가도 도입…중소기업계 “'주52시간제' 만으로도 벅차"
해외 주요 국가에서도 '주4일제'는 '뜨거운 감자'다.
벨기에는 지난 2022년 유럽연합(EU) 국가 중 최초로 '주 4일 근무 청구권'을 법제화했고, 영국 노동당은 지난 11일(현지시간) 주 4일제 전환을 위한 근로시간 위원회 설치 관련 법안을 발의했다. 일본 도쿄도는 다음 달부터 소속 공무원에게 '주4일 근무'를 선택할 수 있도록 하는 제도를 도입한다.
다만, 국내에서도 '주4일 근무' 도입에 대한 사회적 논의가 원활히 이루어질 수 있을지는 미지수다.
특히, 중소기업계는 법정 근무시간을 일률적으로 '주당 52시간'으로 제한한 근로기준법에 대해서도 부정적인 견해를 펼쳐왔다. 경직된 근무시간 제도가 중소기업의 납기 준수 등을 어렵게 만드는 등 전반적인 경영 활동을 저해한다는 설명이다.
김기문 중기중앙회장은 지난 11일 어민주당 산업통상자원중소벤처기업위원회·기획재정위원회 위원들과 만난 자리에서도 중소기업의 가장 큰 애로사항으로 '주52시간제'와 '중대재해처벌법'을 꼽으며 “개선방안을 찾아달라"고 호소했다.
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