◇경북도의회, 도정질문부터 추경까지…경북도의회 임시회, 민생 현안 전면에 나서
▲경상북도의회가 제355회 임시회를 시작으로 산불 피해 복구와 지역 현안 해결, 민생 안정 예산 집행에 속도를 내고 있다. 제공-경상북도의회
안동·청송=에너지경제신문 정재우 기자 경상북도의회가 제355회 임시회를 시작으로 산불 피해 복구와 지역 현안 해결, 민생 안정 예산 집행에 속도를 내고 있다.
지역 의회와 지방자치단체, 금융권이 함께 재난 극복을 위한 다각적인 노력을 펼치는 가운데, 이재민 지원과 지역경제 회복을 위한 구체적 조치들이 잇따르고 있다.
경상북도의회는 4월 15일부터 29일까지 제355회 임시회를 열고 도정질문과 추경안 심사를 중심으로 본격적인 의정활동에 돌입했다.
이번 회기에는 지역현안 해결을 위한 조례안과 경북도 및 교육청의 추경예산안이 집중적으로 다뤄진다.
의회는 특히 지난 보궐선거에서 당선된 정영길(성주) 의원의 첫 등원을 맞아 새 의정 주체를 환영했으며, 박창욱·최덕규·박승직 의원이 도정질문을 통해 교통불편 해소, 교육격차 해소, 지역문화시설 확충 등 지역별 과제들을 짚고 정책 대안을 제시했다.
김학홍 부지사와 임종식 교육감은 각각 2025년도 경상북도와 도교육청 추경예산안의 편성 배경과 내용을 설명하며 심사에 들어갔다.
박성만 의장은 개회사를 통해 산불 피해로 고통받는 이재민들을 언급하며, 신속한 복구와 선제적 예산 집행이 필요하다고 강조했다.
특히, “어려운 재정여건 속 마련된 추경인 만큼 더욱 철저하고 면밀한 심사가 이뤄져야 한다"며 도의원들의 책임 있는 심의를 당부했다.
◇농협은행, 재난 극복 위해 35억 출연…경북도와 상생금융 실현
▲NH농협은행 경북본부는 산불 피해 소상공인과 중소기업을 돕기 위해 경상북도에 35억원을 출연했다. (왼쪽부터 김중권 경북신용보증재단이사장, 양금희 경제부지사, NH농협은행 김주원본부장) 제공-경북농협
NH농협은행 경북본부는 산불 피해 소상공인과 중소기업을 돕기 위해 경상북도에 35억원을 출연했다.
이는 경북신용보증재단을 통해 약 525억원의 실질적 금융지원을 유도할 예정이며, 최대 3억원까지 2년간 무이자 대출도 가능하도록 지원 체계를 마련했다.
김주원 본부장은 “지역민과 함께 고통을 나누는 것이 진정한 금융의 역할"이라며, 향후에도 경북도와의 협력을 강화해 실질적인 지원을 지속하겠다고 밝혔다.
◇청송군, 이재민 주거 복귀 가속…임시조립주택 설치 총력
▲청송군은 산불로 인해 거주지를 잃은 주민들의 조속한 일상 복귀를 위해 임시조립주택 설치에 박차를 가하고 있다. 제공-청송군
청송군은 산불로 인해 거주지를 잃은 주민들의 조속한 일상 복귀를 위해 임시조립주택 설치에 박차를 가하고 있다.
TF팀을 구성해 부지 선정 및 인허가 절차를 병행하고 있으며, 이미 전체 530여 동 중 400동 이상이 발주된 상태다.
윤경희 청송군수는 “5월 말까지 설치를 완료해 이재민들이 하루라도 빨리 안정된 삶을 되찾을 수 있도록 하겠다"고 전했다.
◇청송군의회, 긴급 임시회 열고 추경·지원 조례 신속 통과
▲청송군의회는 11일 제279회 임시회를 개최했다. 제공-청송군의회
청송군의회는 지난 11일 제279회 임시회를 통해 산불 피해 복구를 위한 제1회 추경예산안, 공유재산 관리계획안, 긴급재난지원 조례 등을 원포인트로 처리하며 행정적 대응에 발 빠르게 나섰다.
심상휴 의장은 “피해 주민들이 실질적인 도움을 체감할 수 있도록 모든 조치를 현장 중심으로 추진해 나가야 한다"고 말하며, 집행부와의 긴밀한 협력을 강조했다.
영주시 간부 '직장 괴롭힘·문서 조작 지시'에 중징계 요구…공직문화 경종 울려
▲영주시청 전경
영주=에너지경제신문 정재우 기자 공직사회가 요구하는 윤리는 성과보다 사람이다. 경북도 감사 결과는 그 당연한 원칙을 다시 일깨운다.
경상북도 감사실이 영주시청 소속 공무원의 극단적 선택과 관련 직장 내 반복적 괴롭힘과 공적 문서 조작 지시가 확인된 간부 공무원에 대해 파면 등 중징계를 요구했다.
해당 사안은 단순한 조직 내 불화가 아닌, 지방행정 조직의 평가 지상주의와 상명하복 관행이 빚어낸 구조적 비극으로 지적된다.
14일 영주시와 경북도에 따르면, 경북도 감사실은 영주시청 소속 5급 사무관 A씨에 대해 파면 또는 해임을 포함한 최고 수준의 징계를 요구하는 통보를 최근 시에 전달했다. A씨는 '2024년 민원 서비스 종합 평가'를 위한 데이터 입력 과정에서 부하직원에게 수치 조작을 지시한 것으로 드러났다.
해당 부당 지시는 단발성 강요에 그치지 않고, 업무 배제와 반복적인 심리적 압박으로 이어졌으며, 그 피해자는 결국 스스로 생을 마감하는 선택을 했다.
경북도는 이 같은 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 명시하며 중징계를 요구했다.
또한, 같은 부서 소속이자 직속 상급자인 6급 팀장 B씨 역시 문서 조작 및 조직 내 갈등 상황에 깊이 관여한 정황이 확인돼 중징계 대상에 포함됐다. 데이터 입력 건의 최종 결재권자였던 4급 국장 C씨에 대해서는 경징계가 통보됐다.
조사심의위원회는 “피해 공무원은 수개월에 걸쳐 지속적인 부당지시에 시달렸고, 이를 거부한 뒤에는 공식적인 업무에서 배제되는 등 실질적인 보복 조치를 겪었다"며 “해당 사건이 일회적 충돌이 아닌, 체계적인 조직 내 괴롭힘으로 판단된다"고 설명했다.
공직사회에서는 이 사건을 두고 “외형적 성과지표에 집중한 무리한 행정 압박이 결국 조직 내부의 균열과 희생을 초래한 대표적인 사례"라는 자성의 목소리가 커지고 있다.
일부에서는 '고인을 보호할 시스템이 없었느냐'는 구조적 반성이 뒤따르고 있다.
영주시는 감사 결과에 따라 관련 공무원들을 경북도 인사위원회에 회부했으며, 해당 사안에 대한 징계 수위는 인사위 심의를 거쳐 최종 확정될 예정이다.
경북도는 이번 사안을 계기로 공직자 대상 윤리 교육 강화와 직장 내 괴롭힘 방지 매뉴얼 정비 등 재발 방지 대책 수립에도 나설 것으로 보인다.
이번 사건은 지방행정의 실적 중심 문화가 만들어낸 또 하나의 구조적 희생이다.
데이터의 숫자가 아니라, 그 숫자를 만드는 사람들이 얼마나 보호받는지를 되묻는 계기가 돼야 한다. 조직이란 성과를 만드는 곳이 아니라, 사람을 지키는 공간이어야 하기 때문이다.
;){kind=link}