‘대구·경북을 빛낸 위인 50인’ 웹툰 ‘귀인옥’ 공개
경북도, 제조산업 AX 전환 이끌 실전형 인재 양성…첨단기업과 협력
경북도, 방산 인공지능 인재 육성…K-방산 경쟁력 강화
경북도교육청, 사립유치원 원비 2.6% 상한…학부모 체감 부담 경감
전국 유일 ‘스마트 제조’ 협약형 특성화고 출범…경북도교육청, 지역 전략산업 인재 양성 본격화
경북도교육청, 교육공무직 처우 개선 지속…임금 인상·심리지원 확대
◇'대구·경북을 빛낸 위인 50인' 웹툰 『귀인옥』 공개…지역 정체성 콘텐츠로 재탄생
▲귀인옥 퍼스터. 제공-경북도
경북=에너지경제신문 장재우 기자 경북도가 지역을 대표하는 역사 인물을 현대적 콘텐츠로 재해석한 웹툰 『귀인옥』을 2월 26일부터 카카오페이지를 통해 공개했다.
이번 작품은 경북문화재단 콘텐츠진흥원과 공동 제작했으며, 경상북도가 선정한 '대구·경북을 빛낸 위인 50인'을 보다 쉽고 친숙하게 알리기 위해 기획됐다.
'귀인옥'은 단순한 인물 열전 형식을 벗어나, 각 위인의 삶을 서사 구조로 재구성한 점이 특징이다.
역사적 사실을 기반으로 하되 인물의 갈등과 선택, 시대적 도전 과정을 드라마틱하게 풀어내 독자의 공감과 몰입을 이끌어낸다. 여기에 판타지 액션 요소를 더해 흥미를 높이면서도 교육적 메시지를 놓치지 않았다.
1차 공개분에서는 의병장 신돌석과 신라의 고승 원효 등 15인의 이야기를 7화로 선보였다.
작품은 누구나 무료로 감상할 수 있도록 개방됐으며, 향후 영어·중국어·일본어 번역을 통해 해외 독자와의 접점을 확대할 계획이다.
경북도는 이번 웹툰을 일회성 콘텐츠에 그치지 않고, 교육 자료와 연계 프로그램, 오프라인 전시 및 체험 콘텐츠로 확장해 지역 문화 자산을 지속적으로 재생산하는 기반을 마련하겠다는 구상이다.
지역 인물을 소재로 한 스토리텔링 콘텐츠가 청소년 세대에게는 역사 교육의 새로운 창구가 되고, 일반 대중에게는 지역에 대한 자긍심을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다.
◇첨단기업과 협력…경북도, 제조산업 AX 전환 이끌 실전형 인재 양성
경북=에너지경제신문 장재우 기자 경북도는 디지털 전환 시대에 대응해 제조산업의 인공지능 전환(AX)을 이끌 전문 인력 양성에 본격 착수했다.
도는 대구대학교와 함께 교육부 및 한국산업기술진흥원이 주관한 '2026년 첨단산업 인재양성 부트캠프' 공모(인공지능 분야)에 최종 선정됐다. 이에 따라 2030년까지 5년간 총 88억 7500만 원(국비 71억 2500만 원 포함)의 사업비를 확보했다.
이번 사업은 지역 제조 현장에 즉시 투입 가능한 실무형 인재를 양성하는 데 방점을 찍고 있다.
경북도는 'P(Physical)·A(AI)·C(Cloud)·E(sEcurity)' 역량을 겸비한 융합형 인재를 양성한다는 비전을 제시했다.
교육과정에는 업스테이지, 네이버클라우드, 티오리 등 국내 테크 선도기업이 직접 참여한다. 기업 현직자가 교과목 설계 단계부터 함께하며, 정규 교과와 계절학기·단기 집중 비교과 과정을 유기적으로 연계한다.
세부적으로는 △로봇·센서 기반 공정 제어 기술 △AI 기반 품질 검사 및 예지보전 △클라우드 기반 제조 데이터 파이프라인 구축 △디지털 트윈을 활용한 공정 통합 모니터링 △OT 환경 보안 및 사이버 위협 대응 등 스마트 제조 전환의 핵심 분야를 교육한다.
또한 대학생과 청년을 대상으로 포트폴리오 작성 컨설팅, 하이브리드형 단기 집중교육, 빅테크 기업 인턴십 등을 연계해 취업까지 이어지는 실질적 성과 창출을 목표로 한다.
초·중·고 학생과 일반 도민을 위한 AI·클라우드 기초 교육도 병행해 디지털 문해력 확산에도 힘쓸 방침이다.
◇경북도, 방산 인공지능 인재 육성…K-방산 경쟁력 강화
경북=에너지경제신문 장재우 기자 방위산업 분야에서도 인공지능 전문 인재 양성이 본격화된다.
국립금오공과대학교는 교육부 '첨단산업 인재양성 부트캠프' 사업에 선정돼 5년간 국비 71억 원을 확보했다.
금오공대는 전자·컴퓨터·기계공학 기반에 AI를 접목한 융합형 커리큘럼을 운영한다.
유도무기체계용 임베디드 AI, 유무인 복합체계 통신 AI 등 방산 핵심 분야 특화 인재를 양성하고, 다중센서 융합 및 실시간 추론 기술 구현을 위한 첨단 실습 장비도 구축한다.
특히 한화시스템, LIG넥스원 등과 협력해 맞춤형 교육과 인턴십을 제공하고, 우수 수료자를 채용과 연계하는 선순환 구조를 마련했다. 이는 지역 방산기업의 기술 고도화와 인력난 해소를 동시에 겨냥한 전략으로 풀이된다.
경북도는 방산 소부장 특화단지 조성과 방산혁신클러스터 구축 사업과 연계해 산업·교육·연구가 결합된 생태계를 조성해 나갈 계획이다.
◇경북도교육청, 사립유치원 원비 2.6% 상한…학부모 체감 부담 경감
▲경북도교육청
경북=에너지경제신문 장재우 기자 경북도교육청은 2026학년도 사립유치원 원비 안정화 추진계획을 시행한다.
최근 물가 상승과 교육비 부담 증가에 대응해 원비 인상 상한률을 2.6%로 제시하고, 교육지원청별 점검단을 운영해 현장 점검을 강화한다.
상한률 초과 인상 유치원과 민원 발생 기관은 집중 관리 대상으로 분류된다.
동시에 유치원 자체 자율점검 제도를 도입해 인상률 준수 여부, 운영위원회 자문 절차, 학비 산정 내역 공개 등을 점검하도록 했다.
교육청은 정책에 성실히 참여한 유치원에 총 48억 원 규모의 인센티브를 지원해 재정 건전성을 높이고 불가피한 인상 요인을 완화할 방침이다. 이를 통해 학부모 부담은 낮추고, 교육의 질은 유지·향상하는 균형을 추구한다.
◇전국 유일 '스마트 제조' 협약형 특성화고 출범…경북도교육청, 지역 전략산업 인재 양성 본격화
경북=에너지경제신문 장재우 기자 경산시에 위치한 경북기계금속고등학교가 전국에서 유일하게 '스마트 제조 분야 협약형 특성화고'로 지정돼 본격적인 운영에 들어갔다.
협약형 특성화고는 교육청과 지자체, 기업, 학교가 협약을 통해 지역 전략산업에 필요한 인재를 공동으로 육성하는 모델로, 지역 정주형 기술 인재를 체계적으로 길러내는 데 목적을 두고 있다.
이번 지정으로 학교는 향후 5년간 총 100억 원 규모의 예산을 지원받아 교육과정 고도화와 실습 환경 개선에 나선다.
2026학년도 신입생 121명은 기계·금속 뿌리산업을 기반으로 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등 첨단 기술을 접목한 스마트 제조 교육과정을 이수하게 된다.
단순 기능 습득을 넘어 데이터 기반 공정 관리, 자동화 시스템 운용, 스마트공장 설계 이해 등 현장 중심의 실무 역량을 단계적으로 강화한다.
특히 70여 개 협약기업과 연계해 기업 현장 전문가가 직접 참여하는 맞춤형 교육 프로그램을 운영한다.
학생들은 재학 중 산업체 현장실습과 프로젝트 수업을 통해 실제 생산 공정과 동일한 환경에서 문제 해결 능력을 기르게 된다. 이는 졸업 이후 곧바로 산업 현장에 투입 가능한 '즉시 전력감' 인재를 육성하기 위한 구조다.
교육청은 이번 모델이 지역 산업계와 교육기관이 긴밀히 연결되는 새로운 직업교육 생태계의 출발점이 될 것으로 기대하고 있다.
스마트 제조 분야 특성화고의 안착 여부가 향후 지역 산업 경쟁력 강화와 청년 유출 방지에 중요한 변수가 될 전망이다.
◇경북도교육청, 교육공무직 처우 개선 지속…임금 인상·심리지원 확대
경북=에너지경제신문 장재우 기자 경북도교육청은 2026년에도 교육공무직원의 근무 여건 개선과 생활 안정 지원 정책을 이어간다.
교육 현장에서 급식, 돌봄, 행정 지원 등 다양한 역할을 수행하는 교육공무직원의 사기 진작과 근무 만족도 향상이 교육의 질과 직결된다는 판단에서다.
임금 부문에서는 올해 체결된 임금 협약에 따라 기본급 월 78500원 인상, 명절휴가비 기본급의 100% 적용, 근속수당 및 급식비 인상 등이 확정됐다.
이에 따라 1인당 연간 148만 원 이상 임금이 오르게 된다. 물가 상승과 생활비 부담 증가를 반영한 조치로, 실질적인 체감 효과를 높이는 데 중점을 뒀다.
심리적 안전망 강화도 병행한다. 직무 스트레스 완화를 위해 1인당 연 최대 100만 원 범위 내에서 전문심리상담비를 지원하고, 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 법적 분쟁에 대비해 사건당 최대 2천만 원의 변호사 선임 및 소송비용을 지원한다.
이는 교육 현장에서 발생할 수 있는 갈등 상황 속에서 직원 보호 장치를 강화하기 위한 조치다.
아울러 2·3식 급식을 제공하는 학교의 조리사와 조리원을 상시 근무 체제로 전환해 임금 수준과 고용 안정을 높인다. 근무 강도가 높은 직종의 현실을 반영한 제도 개선으로 평가된다.
교육청은 향후에도 노사 간 협의를 통해 휴가·복무 등 근로조건 전반을 점검하고, 직종 간 형평성을 고려한 단계적 개선 방안을 마련해 나갈 방침이다.
교육 현장의 안정성과 구성원의 복지 수준을 함께 끌어올리는 정책이 지속될지 주목된다.
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