삼성·LG·SK 등 국내 기업들 저출산 극복에 다양한 사내 제도 도입
손경식 경총 회장 "저출산 극복을 위해 고용제도 유연화 필요"
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▲14일 서울 시내에서 한 아버지가 두 아이를 데리고 가고 있다. 연합뉴스 |
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▲이재용(가운데) 삼성전자 부회장이 지난 8월 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 워킹맘 직원 간담회에 참석했다 |
15일 산업계에 따르면 저출산 흐름이 사회 문제로 대두되면서 삼성을 비롯해 국내 기업들이 자체적인 제도 마련을 진행하고 있다.
통계청 자료를 보면 올해 3분기 출생아 수는 지난해 같은 기간 대비 3.7% 감소한 6만4085명을 기록했다. 통계 기록이 시작된 1981년 이래 3분기 기준 최저 수준이다. 저출산이 계속되면서 정부는 물론, 경제계도 경제 위축을 염려하고 있다. 저출산 지속이 노동력을 감소시켜, 길게는 생산 인구 및 경제 규모 감소 등을 가져올 수 있어서다.
실제 골드만삭스는 ‘2075년 글로벌 경제 전망’ 보고서에서 한국의 경제성장률 전망치가 저출산으로 인해 2020년대 평균 2%에서 2040년대 0.8%로 하락, 2060년대에는 -0.1%, 2070년대에는 -0.2%로 떨어질 것으로 내다봤다.
이에 국내 기업들이 저출산 극복을 위해 다양한 해법을 마련하고 있다. 삼성전자는 일찍이 육아를 병행하는 직원을 모성보호 인력으로 분류해 전면 재택근무를 실시할 수 있는 제도를 운영하고 있다. 여기에 임신 휴직과 난임 휴가제도는 물론, 육아 휴직도 지속 확대 중이다. 이재용 회장까지 직접 나서 육아 제도 병행을 강조하고 있다. 이 회장은 지난 8월 국내는 물론이고 멕시코 등 해외 등을 돌며 ‘워킹맘 지지’를 이어갔다. 특히 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 ‘워킹맘의 일과 가정생활 양립’을 주제로 최근 관심사와 고민, 가정과 회사의 양립 비결 등 허심탄회한 대화를 나눴다.
LG그룹도 당초 1년이었던 육아휴직 기간을 올해 2년으로 연장해 운영 중이며 SK하이닉스는 ‘사내 구성원 출산율 확대’를 꾀하고자 임직원 중 임신, 출산, 육아 단계별로 대상을 구분해 지원하고 있다. 또 자녀가 초등학교에 입학 시 3개월 돌봄 휴직을 주는 제도도 신설했다.
포스코도 지난 2017년부터 출산 장려 제도를 도입해 난임 치료를 위해 최장 10일까지 휴가를 보장하고 있으며 출산 장려금도 지급하고 있다. 이외 출산과 육아로 인한 경력 단절을 막고자 최대 6년을 보장하는 ‘육아기 재택근무제’도 시행 중이다.
롯데케미칼 역시 석유화학 기업 특성상 남성 직원 비율이 높은 것을 고려해 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 대표적으로 지난 2017년부터 남성 육아휴직을 개설, 자녀를 출산한 남성 직원의 휴가기간을 1개월로 의무화하는 제도를 마련하고 휴가 사용에 따른 경제적 어려움이 없도록 휴직 첫 달은 통상임금 100%을 보전해 자유롭게 휴직할 수 있는 분위기를 조성했다. 그밖에 △여성 육아휴직 2년 사용 △난임 지원 △자녀학자금 등도 지원하고 있다.
기업들은 이러한 행보가 육아로 인한 경력 단절은 물론, 업무 공백을 막을 수 있다는 의견이다. 또 저출산 극복에 긍정적 효과를 줄 것이란 평가다.
다만 기업의 이러한 행보가 저출산 극복의 근본적이 해법은 아니라며 정부 차원의 적극적인 대책 마련이 시급하다는 지적도 제기되고 있다.
손경식 한국경영자총협회 회장은 최근 ‘저출산고령사회위원회·경제단체·고용노동부 간 인구위기 대응 협약식’에 참석해 "출산·육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 등 계속적인 제도 확대가 있었지만, 저출산 문제를 해결의 기초가 되는 일·가정 양립은 육아휴직 등 양적인 제도 확대만으로 조성되지 않는다"며 "과거 산업화시대에 적용되던 고용관련 제도를 산업현장의 변화에 맞춰 유연한 시스템으로 바꾸어야 한다"고 제언했다.
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